Veel leidinggevenden spreken ons hierover aan: “Hoe geven we in godsnaam goede feedback?” Maar eerlijk? Dat is zelden het echte probleem. Want wat gebeurt er in de praktijk? Je geeft feedback — voorzichtig, respectvol, met de juiste intentie. En toch loopt het mis. Mensen crashen bij het horen van feedback. Ze ervaren het als een aanval of als onrespectvol. Ze voelen zich onbegrepen. Ze zeggen dat ze er ’s nachts wakker van liggen. Of zeggen: “Ik wil het hier niet meer over h

Hoe ga je als leider om met de vraag naar meer thuiswerk?

Drie adviezen voor leiders om beter om te gaan met collega's die afspraken niet nakomen.

We leven in een tijd waarin het steeds belangrijker wordt om authentiek , oprecht en zielsgedreven te zijn. Maar vaak – zelfs als we...

7 tips om beter om te gaan met feedback als leider

Bij SoulRebels geloven we dat de mooiste prestaties ontstaan wanneer mensen in hun grootste vrijheid kunnen werken. Geen keurslijf, geen...

In de wereld van management en teamwork wordt vaak geprobeerd iedereen aan boord te houden, ongeacht de impact op het geheel. Dit is vaak...

Frank Van Massenhove zei ooit: Een goede manager moet de cultuur bewaken, niet de beslissingen nemen. Maar wat betekent dat, een...

Onlangs kwamen we een intrigerend artikel tegen van McKinsey, waarin zij een aantal cruciale inzichten delen over wat teams werkelijk succes

Waarom medewerkers vastzitten en hoe jij als leider kunt helpen

Praktische tips voor het ontwikkelen van een team dat werkt met hart, ziel en impact.

Aanpakken die handel!

Van irritatie tot escalatie: conflicten in je team voorkomen en oplossen

en waarom dat niet altijd zo is

Vieren we anciënniteit of vieren we bezieling?

Actiepunten om angst uit je team te verwijderen

Verander je gewoontes, en je verandert je leven. Hoe haal je meer uit je vakantie-inzichten